„Kein Schaden ist größer als vergeudete Zeit.“ (Michelangelo)

Digitales Personalmarketing

Ihre Kandidaten suchen online und mobil und über unterschiedliche Wege (Google, Facebook, Portale, ...).

Die Chance für mittelständische Unternehmen besteht darin, mit einer tollen digitalen Reputation, zielgruppenspezifischen Karriere-Webseiten, einer sehr guten Auffindbarkeit im Web die Mitbewerber um die Kandidaten abzuhängen. 

Sie erhalten bei uns das notwendige Wissen und eine passende Vorgehensweise, um die Kandidaten für sich zu begeistern und zu gewinnen.

Personal Online-Marketing

Online-Marketing Maßnahmen für Ihre Karriere-Website:

  • Suchmaschinenoptimierung
  • Social-Media Marekting
  • Adwords und Ads
  • Content Marketing

Online-Marketing für Kandidaten - Ihre Chance für neue Mitarbeiter!

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Karriere-Websites

Ihre Karriere-Website ist der zentrale Kontaktpunkt von Kandidaten zu Ihrem Unternehmen.

  • sie muss die Werte, Emotionen und Bedürfnisse der Kandidaten ansprechen
  • perfekt mobil optimiert sein
  • optimal für die Suchmaschinen vorbereitet sein.

Sie haben nur sehr wenig Zeit, die Kandidaten zu begeistern und die nächste Homepage ist nur einen Klick weiter!

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Candidate Experience

Die Candidate Experience beschreibt das Erleben der Kandidaten über den gesamten Bewerbungsprozess hinaus und beginnt mit der ersten Wahrnehmung des Unternehmens/der Marke, über die eigentliche Bewerbungsphase und reicht bis über den Umgang mit eingestellten Kandidaten hinaus.

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Arbeitgebermarke

Zeigen Sie den Unterschied! Gute Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung, Aufstiegschancen und interessante Aufgaben spiegeln die Erwartungen der Kandidaten wider und zeugen von einem guten Arbeitgeber – stellen aber  keine Arbeitgebermarke dar. Es geht darum ein klares Profil von sich zu zeigen, mit Ecken und Kanten, welches auch nicht jeden ansprechen muss. Profilieren und differenzieren, um Marke zu werden.

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