Warum das Selbstmarketing in der digitalen Berufswelt immer wichtiger wird!

Täglich dreht sich die Arbeit in der Personalberatung um die Suche nach geeigneten Kandidaten für ihre Mandanten, die unter anderem über das Netzwerk Xing kontaktiert werden. Diese Plattform ermöglicht es, potenzielle Arbeitnehmer für Unternehmen anhand verschiedener Suchkriterien zu finden. Interessante Profile können gegebenenfalls vermerkt und zum richtigen Zeitpunkt aufgerufen werden.

Oftmals ist das Netzwerk noch nicht bekannt genug oder die Benutzer haben wenig bis keine aussagekräftigen Fakten auf ihrem Profil. Das führt dazu, dass viele potenzielle Kandidaten im Recruiting-Prozess nicht aufgefunden werden oder unpassende Stellenangebote erhalten und somit nicht von der Businessplattform profitieren können. Ferner sollte darauf geachtet werden, neben einem seriösen Bewerbungsfoto auch Fakten rund um den eigenen Lebenslauf zu präsentieren. So kann die Chance der Kontaktaufnahme durch Personaler und Recruiter erhöht werden.

Selbstmarketing ist hier das Stichwort.

Im Zuge der Digitalisierung steigt die Möglichkeit bei Unternehmen ohne direkte Bewerbung aufzufallen, da Personaler immer häufiger selbst Kandidaten über Plattformen wie Xing ansprechen. So ist es mittlerweile von Vorteil, aussagekräftige Angaben über Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten im eigenen Profil anzugeben und die eigene Person in einem interessanten Licht zu repräsentieren.

Dieses Selbstmarketing fällt häufig Personen schwer, die ohne aufwändige Bewerbungsprozesse auf der Karriereleiter aufgestiegen sind. Sie kennen es angefragt zu werden, nicht aber sich verkaufen zu müssen. Vor allem bei älteren Xing-Mitgliedern ist es von Vorteil das bisher erlangte Wissen und Können auf dem Profil darzustellen. Selbstmarketing auf dieser Plattform kann viele neue Türen öffnen und die Chance auf berufliche Herausforderungen erhöhen. Damit liegt es an Ihnen, ob der nächste Job Sie findet!