Active Sourcing in der Personalberatung
Eine Maßnahme, um aktiv nach Fachkräften zu suchen
Active Sourcing heißt im deutschen „aktive Personalbeschaffung“. Sie umfasst die eigenständige, proaktive und direkte Recherche, Ansprache und Rekrutierung von potenziellen Bewerbern, die zum Kunden-Unternehmen passen. I.d.R. suchen Personalberater nach Fachexperten oder Spezialisten und sprechen diese aktiv über Netzwerke an, bevor sie sich beim Unternehmen selbst bewerben.
Heute haben immer mehr Unternehmen Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden. Einfache Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus. Diese sind häufig mit langen Wartezeiten verbunden, bis überhaupt Bewerbungen reinkommen. Daher wird die aktive Suche bzw. die direkte Ansprache von möglichen Kandidaten, um sie auf die Stelle aufmerksam zu machen, immer wichtiger. Active Sourcing eignet sich ebenfalls für Absolventen oder junge Bewerber, die sich noch im Studium befinden. Dadurch wächst das Netzwerk der geeigneten Kandidaten für eine Position.
Hierfür gibt es verschieden Kanäle. Unter anderem Portale, die sich auf Business und Karriere spezialisiert haben. Dort sind die Personen gegenüber neuen Kontakten sehr aufgeschlossen und somit auch einfacher zu finden. Während sie häufig auf Social-Media-Kanälen wie Instagram eher privat unterwegs sind und schwerer aufzufinden sind. Die Kontaktanfrage bzw. das Anschreiben sollte jedoch auch an die jeweilige Person angepasst werden. Potenzielle Kandidaten empfinden Massenanfragen als störend und nervig. Daher ist es hilfreich, auch die Stellenausschreibungen auf sozialen Netzwerken zu präsentieren und die Kandidaten auch darauf zu verweisen. Eine weitere Methode, Kandidaten aktiv anzusprechen, sind Messen und Veranstaltungen. Man nennt dies aber eher verdeckte Kandidatenermittlung. Hier erhält man jedoch häufig einen noch besseren Eindruck, da der Kontakt direkt und persönlich stattfindet.
Mehr zum Thema verdeckte Kandidatenermittlung findest Du in unserem Blog vom 02.06.2022: https://www.strategie-p.de/newsreader/verdeckte-kandidatenermittlung.html
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
https://www.haufe.de/thema/active-sourcing/