Alles neu macht der März! strategie:p 2006 – 2016

Von klassischer Personalberatung zur Beratung für digitales Personalmarketing & Recruiting

Menschen bilden den Kern Ihres Unternehmens. Mit Hilfe neuster Erkenntnisse des Neuromarketings finden wir die richtigen Mitarbeiter, stärken Ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber und gestalten ein nachhaltiges Erlebnis Ihrer Kandidaten im Bewerbungsprozess.

Wir setzen dort an, wo Begeisterung und emotionale Bindung entsteht – im Kopf der Menschen!

strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus lag in den ersten Jahren auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen von Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen (und liegen) im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidaten und unseren Mandanten. Schon immer interessierte uns, welche Persönlichkeiten dort arbeiten und wie die Firmenphilosophie lautet? Dies sind Fragen, die uns auch heute noch unabdingbar erscheinen, um eine zuverlässige und seriöse Personalauswahl treffen zu können.

Um unsere Mandanten noch intensiver zu betreuen fingen wir dann 2012 an, uns mit weiteren Themen des Personalmanagements zu beschäftigen. Neben dem Recruiting übernahmen wir interne Aufgaben, wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen, der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder die Erstellung zielgruppen relevanter Stellenausschreibungen.

Dies alles mündete darin, dass wir heute Unternehmen hinsichtlich des digitalen Personalmarketings beraten. Wir optimieren Karriere-Webseiten, unterstützen bei der klaren Positionierung der Arbeitgebermarke und beraten unsere Kunden bei der Wahl der richtigen Personal-Online-Marketing-Maßnahmen. Immer mit dem Fokus, um den Kandidaten ein emotional positives Erleben der Candidate Experience (dem „Kandidaten-Erleben“) zu ermöglichen.

Möglich ist uns dieses, da wir nicht nur aus dem Bereich der Personalberatung kommen, sondern auch aus dem Online-Marketing und somit die richtigen Tools kennen, um die richtigen Kandidaten auf die Karriere-Seiten unserer Kunden zu führen.