Als Quereinsteiger ins Personalmanagement?
Ein kurzer Überblick
In vielen Branchen ist der Quereinstieg mittlerweile eine gängige Option, um den eigenen Karriereweg zu verändern. Auch im Personalmanagement gibt es immer mehr Menschen, die sich für einen Quereinstieg entscheiden. Doch wie können potenzielle Interessenten den Sprung ins Personalmanagement überhaupt schaffen?
Viele Unternehmen bieten inzwischen eigene Trainee-Programme an, die gezielt auf den Quereinstieg im Personalmanagement ausgerichtet sind. Hier erhalten die Teilnehmer einen Einblick in verschiedene Bereiche der Personalabteilung und können praktische Erfahrungen sammeln. Alternativ können es auch berufsbegleitende Studiengänge sein, die den Quereinstieg erleichtern und gleichzeitig eine gezielte Ausbildung im Personalmanagement ermöglichen.
Um als Quereinsteiger erfolgreich im Personalmanagement zu sein, sind jedoch auch bestimmte Soft-Skills nötig. So sollten Interessierte ein gewisses Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mitbringen. Darüber hinaus sind auch Fähigkeiten wie Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Einfühlungsvermögen gefragt.
Doch warum entscheiden sich immer mehr Menschen für einen Quereinstieg im Personalmanagement? Zum einen bieten sich hier gute Karrieremöglichkeiten und attraktive Gehälter an. Außerdem ist die Arbeit in der Personalabteilung äußerst abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Quereinsteiger können hier ihr breites Erfahrungsspektrum aus anderen Bereichen einbringen und von den unterschiedlichen Blickwinkeln und Perspektiven profitieren.
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
https://tipps.jobs.de/so-gelingt-der-einstieg-ins-personalwesen/