Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
Vorurteile gegenüber des Alters von Arbeitnehmern
Zur Altersdiskriminierung gehören die Ausgrenzung, die Benachteiligung, die Geringschätzung und das Herabsetzen aufgrund des Alters. Laut einer Studie wurde bereits jeder Fünfte wegen seines Alters diskriminiert.
Seit 2006 unterbindet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz die Diskriminierung unter anderem aufgrund des Alters. Diese Art der Ausgrenzung betrifft im Laufe der Zeit jeden Menschen, somit wird jeder irgendwann zum potenziellen Opfer.
In einer Stellenanzeige sollten Äußerungen wie beispielsweise „Projektleiter zwischen 30 und 45 Jahren“ vermieden werden. Zusätzlich sollte auch auf Aussagen wie „junges und dynamisches Team sucht ebensolche Kollegen“ verzichtet werden. Eine Ausgrenzung aufgrund des Lebensalters kann auch bei jungen gebärfähigen Frauen stattfinden. Daher ist die Frage nach Kinderwunsch und Schwangerschaft in Vorstellungsgesprächen verboten. Auch bei Urlaubsansprüchen gibt es eine Diskriminierung hinsichtlich des Alters. Dort findet häufig eine Staffelung aufgrund des Alters statt, bei der sich jüngere Arbeitnehmer benachteiligt fühlen können. Außerdem sind altersbedingte Kündigungen möglich, da Unternehmen oftmals der Meinung sind, dass Ältere krankheitsbedingt mehr Fehltage im Jahr haben als Jüngere.
Sollte eine Diskriminierung stattgefunden haben, gibt es die Möglichkeit der Entschädigung oder des Schadenersatzes. Dabei ist zu beachten, dass diese Forderung schriftlich innerhalb von zwei Monaten eingereicht werden muss.
Vorurteile gegenüber Älteren prägen oftmals die Scheu der Unternehmen diese einzustellen. Dabei handelt es sich hier oftmals nur um Vorurteile und nicht um Tatsachen. Beispielsweise will besonders die ältere Generation bei der Digitalisierung motiviert am Ball bleiben, damit sie eben nicht auf der Strecke bleibt. Oftmals schrecken viele Manager davor zurück Arbeitnehmer einzustellen, welche älter sind als sie selbst, weil sie Bedenken haben, dass diese sich nicht unterordnen können. Häufig stellen jedoch die Manager selbst das Problem dar, da diese sich schlichtweg unwohl dabei fühlen, jemandem mit mehr Erfahrungen Anweisungen zu erteilen.
Altersdiskriminierung ist präsent, da es im Laufe der Zeit jeden betrifft. Vorurteile von Arbeitgebern sollten ausgeräumt werden und jedem sollte eine gerechte Chance im Arbeitsleben gegeben werden - unabhängig vom Alter.
weitere Infos:
https://onlinemarketing.de/karriere/bueroalltag/mit-40-ausgedient-altersdiskriminierung-soziales-problem-arbeitsplatz
https://www.allrecht.de/alles-was-recht-ist/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/
https://karrierebibel.de/altersdiskriminierung/