06.05.2021 13:44
von Torsten Vogel

Arbeitsklima im Unternehmen

Warum die richtige Arbeitsatmosphäre so wichtig ist …

Wenn die Frage „Was ist Ihnen bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber wichtig?“ im Bewerbungsgespräch fällt, dann folgen meistens dieselben Antworten. Am häufigsten wird die Frage mit dem Wunsch nach einem angenehmen Arbeitsklima beantwortet. Gemäß der Definition wird unter dem Arbeitsklima ein gemeinschaftliches Verhalten bei der Arbeit verstanden, welches die Stimmung prägt.  

Der Personaldienstleister Manpower Group führte eine Studie zum Thema Arbeitsmotivation durch. Die Ergebnisse waren eindeutig – die richtige Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz steigert die Motivation der Angestellten. Faktoren wie das Gehalt, die Arbeitszeiten, das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie der vorherrschende Ton im Betrieb stärken oder schwächen die Motivation und das Arbeitsklima. Wenn diese Aspekte nicht stimmen, werden Arbeitnehmer auf lange Sicht nicht glücklich. Hauptträger des Arbeitsklimas sind die Führungskräfte. Ihre Anerkennung, Lob und der Umgang mit Angestellten haben einen großen Einfluss auf das Klima. Möchten die Führungspersonen im Unternehmen die Stimmung verändern, so müssen diese zuerst bei sich beginnen. Manager fungieren als Vorbilder, da ihr Umgang mit dem Personal auf die Arbeitnehmer abfärbt.

Mit den Arbeitskollegen wird ein Großteil des Tages verbracht. Herrscht eine gute Grundstimmung auf der Arbeit, so wirkt sich das im Gegenzug positiv auf das Unternehmen aus. Arbeitnehmer erscheinen gerne auf der Arbeit, agieren motivierter und erledigen ihre Aufgaben schneller und zuverlässiger. Zudem fördern gemeinsame Aktivitäten das Wir-Gefühl im Unternehmen. Stimmt die Arbeitsatmosphäre nicht, so wirkt sich das auf die Gesundheit der Angestellten aus. Diese gehen ungern zur Arbeit und sind aufgrund des dauerhaften Stresspegels häufiger krankgeschrieben. Körperliche und psychische Beschwerden sind keine Seltenheit.

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