Aufhebungsvertrag

Fühlt sich der Angestellte nicht mehr wohl im Unternehmen oder hat bereits eine neue Stelle in Aussicht, lohnt sich jedoch häufig ein Aufhebungsvertrag auch aus Arbeitnehmersicht. So sind keine Kündigungsfristen einzuhalten und die neue Stelle kann sofort angetreten werden. Ein weiterer Vorteil ist die Abfindungsverhandlung. Auch wenn Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung haben, können sie diese über einen Aufhebungsvertrag verhandeln. In diesem Fall möchte der Arbeitgeber den Mitarbeiter schnellstmöglich entlassen und der Mitarbeiter ist in der Position, den Aufhebungsvertrag nur zu unterschreiben, wenn er eine Abfindung von Summe X erhält.

Bevor ein Aufhebungsvertrag unterschrieben wird, sollten einem auch die Nachteile bewusst sein. So verzichtet der Arbeitnehmer auf seinen Kündigungsschutz. Des Weiteren riskiert er eine Sperrzeit bezüglich des Arbeitslosengeldes, da seine Arbeitslosigkeit als selbstverantwortet gilt. Auch die Zusatzrente, durch die betriebliche Altersvorsorge kann entfallen, sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde.

Möchte ein Arbeitgeber gerne einen Aufhebungsvertrag mit einem Arbeitnehmer schließen, muss dieser seinem (noch) Mitarbeiter eine Bedenkzeit von mindestens drei Tagen einräumen. Der Arbeitnehmer sollte in dieser Zeit alle Nachteile für sich abklären. Die Entscheidung, ob es sinnvoll ist diesen Vertrag zu unterschreiben, liegt allein beim Mitarbeiter.