Die Kunst der richtigen Personalauswahl

Zunächst ist zu erwähnen, dass bereits beim Eintreffen der Bewerbung, noch bevor ein Dokument geöffnet wird, ein erster Eindruck an das jeweilige Unternehmen vermittelt wird. Häufig fehlen in der Betreffzeile die richtige Stellenbezeichnung und Referenznummer, und unklare Dateinamen erschweren den Personalern die Arbeit. Wichtig ist hierbei, dass Bewerber stets die korrekten Angaben machen und vollständige Kontaktdaten hinzufügen. Das individuelle Anschreiben ist ihre Gelegenheit, sich gezielt zu positionieren und Ihre Motivation für die Stelle zu verdeutlichen. Hierbei ist es wichtig zu erklären, was die Gründe für die Bewerbung an das spezifische Unternehmen gewesen sind. Außerdem ist zu beachten, dass die eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten erwähnt werden sollten und inwiefern diese perfekt zur ausgeschriebenen Position passen. Wichtig ist zu erläutern, inwiefern man sich von anderen potenziellen Kandidaten unterscheidet und warum man die ideale Besetzung für die ausgestellte Position ist.

Insgesamt ist festzuhalten, dass Personaler bei der Bewerbung besonders auf einen professionellen ersten Eindruck achten, der bereits mit der E-Mail beginnt. Hierbei sind schon kleine Faktoren, wie zum Beispiel die Angabe von korrekten Kontaktdaten, ausschlaggebende Faktoren. Im Anschreiben sollte die Motivation für die Stelle deutlich werden, ebenso wie die spezifischen Qualifikationen und Unterscheidungsmerkmale gegenüber anderen Bewerbern.