Diversität und Inklusion im Unternehmen fördern
Die Umsetzung
Die Chancengleichheit wird vorausgesetzt, ist jedoch nicht immer gegeben. Unternehmen sollten vorrangig daran interessiert sein, allen Mitarbeitenden den gleichen Zugang zu Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen zu gewähren, sowie einen fairen und respektvollen Umgang fördern. Heutzutage sollten geschlechtsneutrale, herkunftsunabhängige und beeinträchtigungsgradunabhängige Qualitäten wie Kreativität, Wissen, zeitliche und örtliche Flexibilität und Engagement gesucht, kontrolliert und gefördert werden. Erreicht wird dadurch ein größerer Bewerberpool, langfristiges Engagement und zukünftige Mitarbeiter können frühzeitig durch ein positives Image gesichert werden.
In der Umsetzung besteht vollkommene Freiheit, jedoch müssen Wertschätzung und Akzeptanz als Bewertungskriterien stets berücksichtigt werden. Unternehmen können Ruheräume oder Gebetsräume stellen, um Unterstützung und Respekt zu signalisieren. Barrierefreie Gebäude, gut zu erreichende Ein- und Ausgänge sowie hindernisfreie Flure sollten bereits im Bau, oder wenn dies nicht erfolgte, schnellstmöglich nachträglich gewährleistet sein. Es könnte zudem helfen, religiöse Feiertage zu kennen, um kulturelles Bewusstsein zu schaffen. Langfristig können Verantwortliche somit eine höhere Personalbindung erzielen. Auch Schulungsprogramme für Vielfalt und Inklusion sind eine Möglichkeit, die Zusammenarbeit, das gegenseitige Verständnis sowie Wissen zu fördern. Um die Personalabteilung zu entlasten, könnte dies in das Onboarding integriert werden. Nicht zu vernachlässigen ist die Führungsebene, dabei kann ein interkulturelles Coaching für Führungskräfte hilfreich sein. Ergänzend wäre Wissen zum Diversity Management nützlich und gewinnbringend. Eine weitere Möglichkeit ist die Implementierung oder Optimierung eines Beschwerdesystems, um Anliegen diskriminierender Natur zeitnah und ernsthaft nachzugehen. Somit bieten Sie allen Mitarbeitenden Sicherheit und die Möglichkeit negative Situationen anzumerken sowie grundsätzlich für Gerechtigkeit im Unternehmen zu sorgen.
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.