12.04.2023 08:00
von Torsten Vogel

E-Learning in der Personalentwicklung

Die Vorteile des digitalen Lernens sinnvoll nutzen

Heutzutage kann man sich keinen Unternehmensbereich mehr vorstellen, der nicht vom technischen Fortschritt beeinflusst wird. Auch in der Personalentwicklung kommt immer häufiger das E-Learning zum Einsatz. Darunter wird das Lernen auf Basis digitaler Lerninhalte unter Verwendung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien verstanden. Um die Vorteile dieser Lernform jedoch voll auszuschöpfen, müssen einige wichtige Voraussetzungen erfüllt werden.

Zuallererst müssen klare Ziele definiert werden. Denn nur so kann man durch eine Weiterbildungsmaßnahme die gewünschten Ergebnisse erreichen. Ferner bedarf ein E-Learning-Projekt einer zielgruppenorientierten Gestaltung. Vor allem beim Erwerb vorgefertigter Programme muss darauf geachtet werden, dass die Lerninhalte an das eigene Unternehmen angepasst werden. So ist es zum Beispiel sinnvoll, die unterschiedlichen Lerntypen im Blick zu behalten und auch hier eine persönliche Anpassung vorzunehmen. Denn manchen Menschen fällt es leicht, die Informationen als Text zu verarbeiten, andere hingegen lernen besser mit Videos und Grafiken. Aber auch Lernformen, bei denen man als Team interagieren kann, sind nicht zu vergessen. Die Möglichkeit, mit Kollegen gemeinsam zu lernen, sich über das Gelernte auszutauschen und zu diskutieren steigert die Motivation und nicht zuletzt den Lernerfolg.

Didaktische Vielfalt sorgt nicht nur für einen individuelleren Lernprozess, sondern erhöht auch die Akzeptanz und die Bereitschaft zu lernen. Zudem ist es von großer Bedeutung, die digitalen Lernmethoden durch begleitende Maßnahmen wie Informationsveranstaltungen sowie durch Unterstützung eines Lerncoachs zu ergänzen. Dabei können individuelle Lernstrategien besprochen sowie Fragen oder Schwierigkeiten gelöst werden, wodurch der Lernprozess effizienter abläuft.

Außerdem ist die Lernkontrolle während eines E-Learning-Prozesses unabdingbar. Diese hilft nicht nur den Lernfortschritt der Mitarbeitenden zu prüfen, sondern auch das Optimierungspotential zu erkennen. 

Abschließend lässt sich sagen, dass alle Gestaltungsparameter von E-Learning auf das Erreichen der Unternehmensziele abgestimmt werden müssen. Dabei steht nicht nur die Zeit- und Kostenersparnis der Weiterbildungsmaßnahmen im Vordergrund, sondern auch die Steigerung der Arbeitgebermarke sowie die langfristige Mitarbeiterbindung.

Quellen:

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

https://www.personalwirtschaft.de/themen/e-learning/

https://www.nextlevelconsulting.com/know-how/blog/digitales-lernen/

https://www.knowledgeworker.com/blog/in-6-schritten-zur-erfolgreichen-einfuehrung-von-e-learning-im-unternehmen

 

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