Führungskräftetraining
Für wen lohnt es sich und welche Kompetenzen werden benötigt?
Führungskräfte tragen eine große Verantwortung für Unternehmen und Mitarbeitende. Sie müssen sich täglich verschiedenen und komplexen Herausforderungen stellen. Je mehr eine Führungskraft auf verschiedenste Situation vorbereitet wird, desto besser kann sie reagieren und Herausforderungen erfolgreich meistern. Macht die Führungskraft einen guten Job und Mitarbeitende werden sogar in die Entscheidungsfindung einbezogen, stärkt dies den Zusammenhalt und die Effektivität im Unternehmen.
Es gibt eine große Auswahl an verschiedenen Programmen zur Schulung von Führungskräften. Häufig liegt der Schwerpunkt der Schulungsthemen jedoch auf folgenden Punkten:
- Kommunikationsfähigkeit: Die Kommunikation mit den Mitarbeitern spielt als Führungskraft eine zentrale Rolle. Es ist wichtig, die richtigen Worte für die entsprechenden Situationen zu finden und mit schwierigen Gesprächen richtig umzugehen.
- Optimale Entscheidungsfindung & Problemlösungsfähigkeit: Führungskräfte treffen unternehmerische Entscheidungen und übernehmen somit eine hohe Verantwortung. Während der Entscheidungsfindung, dürfen sie weder unternehmerische Ziele, noch das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus den Augen verlieren. Diesen Spagat immer erfolgreich zu meistern, ist gar nicht so einfach. Daher sollten Führungskräfte im Bereich der Entscheidungsfindung und Problemlösung fortlaufend geschult werden
- Motivation & Produktivität: Führungskräfte lernen verschiedene Möglichkeiten kennen, ihre Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Ebenfalls lernen sie Wege kennen, die Produktivität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu steigern.
- Reflexion: Als Führungskraft ist die Eigenschaft, sich selbst zu reflektieren, äußerst wichtig. Daher gibt es Schulungen, die speziell darauf abzielen, das eigene Verhalten der Führungskraft zu untersuchen und zu verbessern. Hierbei erkennen sie, wie andere sie in ihrer Führungsrolle wahrnehmen.
Führungskräftetraining ist besonders effektiv für unerfahrene Führungskräfte, die auf ihre spätere Herausforderung und Verantwortung gezielt vorbereitet werden. Gerade junge Führungskräfte müssen sich zunächst im Unternehmen beweisen, da es oftmals zum Generationskonflikt kommt. Viele ältere Mitarbeitende lassen sich von einer jüngeren Führungskraft nicht leiten. In diesem Fall benötigen angehende Führungskräfte besonders geschulte Kompetenzen und müssen souverän reagieren, um sich Akzeptanz zu verschaffen.
Aber auch ältere Führungskräfte können durchaus vom regelmäßigen Führungskräftetraining profitieren. Jede Führungskraft eignet sich im Laufe seiner Tätigkeit seinen eigenen Führungsstil und eigene Methoden an. Häufig sind, gerade ältere Führungskräfte, dann auch festgefahren und es kommt zu Konflikten. Es ist also nicht verkehrt, auch ältere Führungskräfte regelmäßig zu entwickeln und mit neuen Themen zu konfrontieren.
Führungskräftetraining ist zu jedem Zeitpunkt sinnvoll!
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
https://www.hey-uni.de/fuehrungskraeftetraining/