Ghost-Jobs
Wenn Unternehmen eine Stelle gar nicht besetzen wollen
Immer wieder machen Arbeitssuchende die Erfahrung, dass sie auf Bewerbungen keine Antwort bekommen oder Unternehmen sich nach einem Vorstellungsgespräch sehr viel Zeit lassen. Oft handelt es sich hier um sogenannte Ghost-Jobs. Doch was ist das und wie sind diese zu erkennen?
Ghost-Jobs sind Stellen, die zwar ausgeschrieben sind, jedoch häufig gar nicht (mehr) zu besetzen sind. Grund hierfür sind oftmals bestimmte Vorgaben für Unternehmen. Häufig müssen Stellen sowohl intern als auch extern ausgeschrieben werden. Dabei steht längst fest, dass die Stelle mit internem Personal besetzt werden kann. Des Weiteren nutzen Unternehmen Ghost-Jobs, um zukünftige Stellenbesetzungen einschätzen zu können. Einige Unternehmen haben Fake-Anzeigen aus Image-Gründen online. So stellen sich einige Unternehmen wirtschaftlich besser dar. Leider kommt es aber auch vor, dass Unternehmen ihre bereits besetzten Stellen einfach vergessen aus dem Netz zu nehmen.
So sind also eine Vielzahl von Stellenanzeigen online, obwohl die Stelle bereits besetzt ist.
Wie lassen sich Ghost-Jobs erkennen? Sobald eine Anzeige länger als 30 Tage bzw. über Monate hinweg online ist und Bewerber keine Antwort erhalten, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass es sich um einen Ghost-Job handelt.
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
https://kurier.at/wirtschaft/karriere/jobs-die-es-nicht-gibt-wie-man-ghost-jobs-erkennt/402297416
https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/ghost-jobs-diese-stellen-gibt-es-nicht