HR-Trends 2022
Was erwartet uns im nächsten Jahr?
Die Pandemie begleitet uns nun schon fast zwei Jahre und bestimmt noch immer unsere Entscheidungen sowie Entwicklungen. Wie schon im Jahr 2021 finden auch im Jahr 2022 Entwicklungen in den Personalabteilungen statt.
Der erste Trend sind die hybriden Arbeitsmodelle, welche im kommenden Jahr zum Standard werden. Im Jahr 2021 ist eine Routine eingekehrt und die meisten Arbeitnehmer*innen haben sich daran gewöhnt von zu Hause zu arbeiten. Immerhin können sich laut einer Umfrage 53% der Führungskräfte ein hybrides Arbeitsmodell vorstellen. Um dies jedoch möglich zu machen, sollten die Unternehmen auf der einen Seite ihre Werte, Missionen und Visionen überdenken und auf der anderen Seite weitere technische Mittel und Software implementieren, damit die Kommunikation reibungslos ablaufen kann.
Ein anderer wichtiger Trend wird die mentale Gesundheit sein, welche durch die Pandemie in den Vordergrund gerückt wurde. Es wird geschätzt, dass jedes Jahr ca. 17,8 Millionen Menschen zwischen 18 und 79 Jahren von einer psychischen Erkrankung betroffen sind. Aus diesem Grund müssen HR-Abteilungen in den kommenden Jahren ein Umfeld schaffen, in dem jeder Einzelne, aber auch die Teams, sich nicht überfordert fühlen. Zusätzlich müssen sie erkennen, wer Hilfe benötigt. Für Unternehmen gibt es deshalb spezielle Berater oder auch Agenturen, die die Handhabung mit psychischen Krankheiten vermitteln und zusammen mit dem Unternehmen eine gesunde Arbeitskultur entwickeln.
Der dritte Trend dreht sich rund um das Thema Diversity und Inklusion. Immer noch wird Diversity als Trendbegriff von Unternehmen eingesetzt und zielt nicht auf die Unternehmenskultur ab. Dabei sollte Diversity und Inklusion im Unternehmensalltag von allen gelebt werden, damit die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit erhalten, ihre Fertigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Potential auszuschöpfen. Für die Unternehmenskultur ist die Personalabteilung zuständig und soll jene transparent nach außen kommunizieren.
Des Weiteren werden im Jahr 2022 die HR-Tools, wie bspw. Taltent2Go oder Personio, unverzichtbar. Vor allem die Automatisierung und die Digitalisierung gehören zu den wichtigsten strategischen Aufgaben des HR. Dennoch sind auch hier noch Verbesserungen nötig, um alles reibungslos ablaufen zu lassen.
Der letzte Trend - das HR rückt immer weiter ins Zentrum des Unternehmens. Sie stellen das Herz eines Unternehmens dar. Die HR-Abteilung stellte in den letzten zwei Jahren alle Strukturen- und Organisationsprozesse um. Dies wird unter anderem auch in Zukunft ihr Aufgabenfeld sein, denn die Pandemie, Arbeit 4.0 oder Agilität spielen eine wesentliche Rolle und ist somit als einen langfristigen Trend anzusehen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass 2022 weitere Entwicklungen für uns bereithält. Gerade die Pandemie, die Digitalisierung und der Wertewandel werden im kommenden Jahr erneut eine große Rolle spielen. Die Personalabteilung und die Personaler*innen werden immer mehr in den Fokus rücken und die Unternehmenskultur und Strukturen gestalten.