Megatrend Digitalisierung

Teils ist die Diskussion um die Digitalisierung auch von Ängsten gekennzeichnet. Arbeitnehmer fürchten um Ihre Jobs. – Zurecht? Einige Studien scheinen dies nahe zu legen. Besondere Aufmerksamkeit erlangte eine Studie der University of Oxford aus dem Jahr 2013, nach der rund die Hälfte aller Jobs in den USA gefährdet seien. Neben der Anzahl der gefährdeten Jobs ist allerdings auch die qualitative Entwicklung des Arbeitsmarktes zu betrachten. Denn durch die Digitalisierung gehen nicht nur Jobs verloren, es werden auch neue geschaffen. Unterm Strich erwartet das ifo Institut keine allzu starken Änderungen der Gesamtbeschäftigung in Deutschland bis zum Jahr 2030. Dennoch sind Verschiebungen zwischen den Berufsgruppen zu erwarten. Im Vergleich zu Berufsgruppen mit einem höheren Qualifikationsniveau ist das Beschäftigungswachstum bei Berufsgruppen mit mittlerem Qualifikationsniveau geringer. Letztere zeichnen sich durch ein höheres Substituierbarkeitspotenzial aus.

Welche Implikationen haben diese Beobachtungen für Arbeitnehmer und Unternehmen? Insbesondere gilt es, sich an den Strukturwandel des Arbeitsmarktes anzupassen. Damit können jetzt die Voraussetzungen geschaffen werden, um Chancen nutzen und Risiken minimieren zu können. Unternehmen können so ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten oder ausbauen. Arbeitnehmer können die Digitalisierung und Technologisierung ihrer Arbeit als Chance für ihre persönlichen Weiterentwicklung und nicht zuletzt als Sicherung ihres Beschäftigungsverhältnisses begreifen. Ziel sollte daher die Entwicklung neuer Kompetenzen und Fähigkeiten für die zukünftig stärker benötigten Bereiche sein.