Mit Benefits die Inflation ausgleichen

Oft unterstützen Arbeitgeber mit Tankgutscheinen für pendelnde Arbeitnehmer. Denn für viele Arbeitnehmer ist das eigene Auto die einzige Möglichkeit zur Arbeit zu gelangen. Diese wären ohne Unterstützung deutlich im Nachteil. Um keinen Nachteil für all diejenigen zu schaffen, welche nicht auf ein Fahrzeug angewiesen sind, könnte der Arbeitgeber ein Fahrradleasing anbieten. Das Prinzip ist dabei recht einfach. Firmen schließen Partnerverträge mit Fahrradanbietern ab und die Beschäftigten können sich passende Fahrräder im kooperierenden Fachgeschäft aussuchen. Hierbei wird sogar gleichzeitig etwas für die Nachhaltigkeit getan. Des Weiteren könnten auch Tickets für den öffentlichen Personenverkehr bezuschusst werden. Unternehmen, welche keine eigene Kantine besitzen, könnten den Beschäftigten Essensmarken ausstellen. Dafür gibt es mittlerweile zahlreiche spezielle Apps, bei denen Beschäftigte bei ausgewählten Lokalen/Geschäften Essen kaufen können. So bezuschusst der Arbeitgeber das Mittagessen seiner Beschäftigten. All diese Möglichkeiten könnten für den Arbeitgeber steuerfrei bleiben. Eine weitere Möglichkeit, welche in Betracht gezogen werden könnte, ist den Beschäftigten 50 Euro pro Monat als steuerfreien Sachbezug zur Verfügung zu stellen. So wird dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geboten, individuell zu entscheiden, worin das Geld investiert wird.