Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Welche Benefits wollen Arbeitnehmer
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Aspekt jedes Unternehmens bzw. jeder Organisation und entscheidet unter anderem auch über den Erfolg eines Unternehmens. Sind Mitarbeiter mit dem Arbeitsklima zufrieden, so erhöht sich ihr Engagement und folglich auch die Chance zu einer höheren Produktivität. Demnach entwickeln die Mitarbeiter*innen eine positive Einstellung gegenüber ihrem Unternehmen. Mithilfe der richtigen Benefits kann ein Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiver wirken und von sich überzeugen. Doch welche Benefits/Extras wünschen sich die deutschen Mitarbeitenden von den Unternehmen? Wir haben die wesentlichen Faktoren zusammengefasst.
Zugehörigkeitsgefühl: Einer der wichtigsten Faktoren für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ist das Gefühl von Zugehörigkeit. Dies setzt eine funktionierende und transparente Kommunikation voraus. Außerdem sollte jedem die Möglichkeit gegeben werden, Ideen und Lösungsvorschläge zu äußern.
Flexible Arbeitsmodelle: Besonders in den letzten Jahren haben die flexiblen Arbeitszeiten mehr an Bedeutung gewonnen und sind inzwischen in den meisten Unternehmen ein must-have. Am ehesten wird das hybride Arbeitsmodell und somit die Mischung aus Homeoffice und Büro bevorzugt. Studien konnten belegen, dass flexible Arbeitszeiten die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erhöhen.
Mitarbeiterumfragen: Jedes Unternehmen sollte idealerweise mithilfe von Meetings, Einzelgesprächen oder Umfragen herausfinden, was sich Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz wünschen und wie man die Arbeitskultur möglicherweise verbessern könnte.
Gesundheitsmaßnahmen: Immer mehr Mitarbeitende legen Wert auf die Gesundheit am Arbeitsplatz. Hierfür sollten ergonomische Arbeitsplätze, Programme für die mentale Gesundheit und betriebliche Sportangebote geschaffen werden. Eine weitere Maßnahme ist das Stellen von Dienstfahrrädern, so können sich die Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeitszeit bewegen.
Ein gutes Gehalt allein reicht demnach nicht mehr aus, um die Mitarbeitenden zufriedenzustellen. Es ist vielmehr ein Zusammenspiel von verschiedenen Faktoren. Eine Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens ist ein gutes und angenehmes Arbeitsklima, welches durch eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden kann.
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
https://www.harbinger-consulting.com/blog/mitarbeiterzufriedenheit-steigern/