Motivation am Arbeitsplatz
Wie erkenne ich unzufriedene Mitarbeiter im Team und führe sie zu neuer Motivation? Was kann jeder Mitarbeiter selbst tun?
Die Feiertage sind vorbei, die dunkle Jahreszeit sowie das Corona-Virus bleiben jedoch und viele haben Schwierigkeiten sich zu motivieren. Im Unternehmen empfiehlt sich zuerst herauszufinden, welche Mitarbeiter in diesem Bereich ein Defizit haben, damit sich die negative Einstellung nicht auf das gesamte Team auswirkt. Erste Anzeichen für unmotivierten Mitarbeitern sind häufig negative Auffälligkeiten wie zum Beispiel unangebrachte Kommentare gegenüber Vorgesetzten und Kollegen oder Verbreitung von schlechter Stimmung im Team sowie hauptsächlich destruktive Vorschläge.
Sollten mehrere Mitarbeiter so ein Verhalten aufzeigen, ist es sinnvoll erstmal das eigene Führungsverhalten zu überdenken und eventuell Änderungen vorzunehmen. Ist nur vereinzelt ein Mitarbeiter unmotiviert, ist als Führungskraft unterstützend zu reagieren, da viele Schwierigkeiten haben, ohne Hilfe ihr Verhalten zu ändern. Die Basis für Produktivität und Erfolge ist der Austausch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, daher ist es sinnvoll zuerst ein persönliches Gespräch zu führen. Hierbei ist der Grund für die verminderte Leistungsbereitschaft zu ermitteln und gemeinsam zu beseitigen. Möglichkeiten dafür sind eine klare gerechte Aufgabenverteilung im Team sowie eindeutig definierte und realistische Ziele, da entgegengesetzt ein zu hoher Druck sowie Unter- und Überforderung zum Motivationskiller werden können. Zwischenzeitlich ist ein regelmäßiges offenes und faires Feedbackgespräch empfehlenswert. Dabei darf gerne auch Lob ausgesprochen werden, da dies den Mitarbeiter anspornt den Erfolg zu wiederholen. Nicht nur regelmäßige Rückmeldungen zeigen das Interesse des Vorgesetzten an der Arbeit der Mitarbeiter, sondern auch ein angemessenes Gehalt zeigt Anerkennung.
Jeder Arbeitnehmer sollte sich jedoch auch bemühen sich selbst zu motivieren. Dafür können beispielsweise Deadlines, Motivationsbilder– oder Sprüche dienen. Auch eine gute Organisation mit ausreichenden Pausen ist wichtig. Langweilige sowie spannende Aufgaben sind gut durchzumischen, damit diese leichter abgearbeitet werden können. Zusätzlich ist der Ausgleich nach der Arbeit ausschlaggebend für eine höhere Motivation, dort sind sportliche Aktivitäten empfehlenswert. Für die Erholungsphase ist ausreichend Schlaf wichtig sowie eine gesunde ausgewogene Ernährung.
Somit ist der Schlüssel zur Motivation die regelmäßige Kommunikation. Zusätzlich muss auch der Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen und sich bemühen etwas zu verändern. Sollte nichts funktionieren könnte ein Arbeitsplatzwechsel, mit neuen Herausforderungen, die letzte Lösung sein.
