Online Workshops / Schulungen
Gute Alternative oder Zeitverschwendung?
In den letzten Jahren und intensiviert durch Corona gab es eine starke Entwicklung der Digitalisierung. Auch Unternehmen nutzen die Pandemie als Chance und digitalisieren ihre Arbeitsprozesse. Aktuell findet ein Umbruch zu mehr Home Office statt. Leider bleiben im Zuge von Corona jedoch die Weiterbildungen der Mitarbeiter häufig auf der Strecke, wobei gerade Online Seminare und Webinare in dieser Zeit eine gute Alternative darstellen.
Bei Online-Workshops und Seminaren sollten wichtige Fakten jedoch nicht außeracht gelassen werden, damit die Weiterbildung nicht zum Misserfolg wird:
Ein wichtiger Punkt dabei ist die technische Vorbereitung. Jeder kennt wie frustrierend eine Nichtfunktionierende Technik ist. Im Vorfeld sollte darauf geachtet werden, dass dem Teilnehmer eine gut funktionierende Internetverbindung zur Verfügung steht. Alternativ können Möglichkeiten in Erwägung gezogen werden, um die Datenübertragungsrate zu schonen, wie zum Beispiel die Webcam ausgeschaltet zulassen oder deren Bildqualität herunterzusetzen.
Zusätzlich sind Workshops auf die Interaktion der Teilnehmer angewiesen. Dies kann bei hoher Teilnehmerzahl in einem Interaktiven Workshop zum Chaos führen. Daher ist es ratsam eher Kurse mit kleinen Teilnehmerzahlen zu bevorzugen. Ein kleiner Kurs bietet vor allem den Mehrwert, dass jeder Teilnehmer sich einbringen kann und mehr aus der Weiterbildung mitnimmt.
Online ist oft die Aufmerksamkeitsspanne geringer als in Präsenz. Deswegen sollte darauf geachtet werden, dass der Workshop oder die Schulung nicht zu lange dauert. Lieber je Veranstaltung ein kleineres Zeitfenster wählen, dafür aber über mehrere Tage verteilt.
Kurzgefasst: Eine Online-Schulung bietet nicht die Atmosphäre wie in Präsenz, jedoch können Unternehmen ihren Mitarbeitern, trotz Kontaktbeschränkungen, die Chance zur Weiterbildung ermöglichen. Es muss lediglich darauf geachtet werden, dass der Mitarbeiter technisch gut vorbereitet ist, die Teilnehmerzahl nicht zu hoch ist und die Schulungsdauer angemessen gewählt wurde, damit die Weiterbildung effizient ist.
