Outplacement
Eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung
Durch schnelle Marktveränderungen, sowie Fusionen und Übernahmen müssen in manchen Unternehmen ganze Abteilungen aufgelöst oder Betriebe teilweise ganz geschlossen werden. Dies bringt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine schwere Situation mich sich. Um Rechtsstreitigkeiten und hohe Abfindungszahlungen zu vermeiden, können Unternehmen ihren Angestellten eine Outplacement-Beratung anbieten und bezahlen.
Outplacement, auf Deutsch übersetzt „Außenvermittlung“, umfasst eine professionelle Beratung zur Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt. Diese findet durch einen externen Dienstleister statt. Die Berater nehmen dabei Rücksicht auf die Standortbestimmung, sowie die Zieldefinition des betroffenen Arbeitnehmers und suchen eine passende Stelle. Die Outplacement-Berater bringen eine Menge Erfahrung mit und finden häufig schneller einen neuen Arbeitsplatz für betroffene Mitarbeiter als sie selbst. Des Weiteren werden die Arbeitnehmer bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen unterstützt. Je eher begonnen wird, desto früher finden betroffene Mitarbeiter auch einen passenden Arbeitsplatz. Der bestehende Arbeitsvertrag könnte unter Umständen verkürzt werden.
Durch einen nahtlosen Übergang der Anstellungen verringern sich die sozialen und finanziellen Konsequenzen für alle Betroffenen und die Mitarbeiter bleiben motiviert.
Mitarbeiter dürfen mit einer betriebsbedingten Kündigung nicht allein gelassen werden. Eine Outplacement-Beratung wirkt sich hier positiv auf das Firmen-Image aus und viele Konflikte sowie finanzielle und mentale Schädigungen können umgangen werden.