21.12.2022 10:32
von Torsten Vogel

Peer-to-Peer Learning

Benefits des agilen Wissensaustausches

„Man lernt nie aus“ – unter diesem Motto gewinnt das lebenslange Lernen zunehmend an Bedeutung. Das Prinzip des „Peer-to-Peer Learning“, d.h. Wissen dauerhaft weiterzugeben und im Gegenzug welches zu erhalten, wird bereits seit Jahrzehnten in der IT und Softwareentwicklung angewendet. Die Idee, das Können und den Erfahrungsschatz mit anderen kostenlos und interaktiv zu teilen wird nicht zuletzt auch durch Plattformen wie YouTube und Instagram gefördert und ist heutzutage kaum mehr wegzudenken.

Aber auch in anderen Branchen und Unternehmen gewinnen agile Lernalternativen zunehmend an Bedeutung. Besonders durch die Benefits, die damit einhergehen. Die Produktivität und das Engagement können durch solch eine kollaborative Lernsituation, wie Peer-to-Peer, gesteigert werden. Haben die Mitarbeitenden genug Freiraum um in den gegenseitigen und gleichberechtigten Austausch zu treten, kann unter anderem auch das Führungspersonal schneller Entwicklungspotenziale erkennen und dieses fördern. Hinzukommt, dass Schlüsselkompetenzen wie Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Agilität aktiv geschult werden. Neue Perspektiven werden miteinander geteilt und somit Raum für Innovation geschaffen. Ein weiterer Vorteil sind die Kosteneinsparungen, durch wegfallende Weiterbildungen oder Wissensschulungen und auch die Mitarbeiterbindung, durch eine starke Unternehmenskultur, ist nachhaltig von großer Bedeutung.

Ein dynamischer Austausch über Know-how, Ideen und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens kann die Wissens- und Qualitätssicherung erheblich steigern und den Umgang sowie die Kommunikation der Mitarbeitenden verbessern. Agile Lernmethoden sind zukunftsorientiert und sollten zeitnah umfassend implementiert werden, um im Zeitalter der alternativen Arbeitszeit- und Ortsgestaltung das Wissen und den wissensbezogenen Austausch nicht zu verlieren.

Quellen:

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

https://www.weiterbildungsberatung.nrw/themen/glossar/peer-to-peer-learning

https://www.pinktum.com/de/blog/peer-to-peer-learning-am-arbeitsplatz-in-5-schritten/

https://www.betterup.com/blog/peer-learning

 

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