Remote Work
So gelingt die die virtuelle Zusammenarbeit
Die virtuelle Arbeit ermöglicht unter anderem ortsunabhängiges Arbeiten. Daran erfreuen sich zunehmend Beschäftigte, da sich Privates und Berufliches besser kombinieren lässt. Arbeitgeber hingegen stehen vor der Aufgabe, eine reibungslose virtuelle Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Damit dies gewährleistet ist, benötigt das Unternehmen eine starke Teamkultur. Arbeitgeber sollten also darin bestrebt sein, das Miteinander stetig zu stärken. Am besten gelingt dies natürlich bei täglichen Begegnungen. Diese können durchaus virtuell sein.
Ein Arbeitgeber muss sich dennoch im Vorfeld gewissen Grundprinzipien für eine virtuelle Zusammenarbeit überlegen und diese seinen Mitarbeitenden klar und deutlich kommunizieren.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Transparenz der Aufgabenfelder. Sowohl Vorgesetzte also auch Teammitglieder müssen zwingend einen Überblick über jedermanns To Do´s haben. So kann jeder unabhängig vom Arbeitsstandort übergreifend arbeiten.
Vorgesetzte sollten regelmäßig Personalgespräche auf zwischenmenschlicher Ebene führen. So erhalten Beschäftigte eine Rückmeldung bezüglich der verrichteten Arbeit und ihrer Verhaltensweise im Team. Die Funktion eines virtuellen Teams basiert viel auf offener Kommunikation. Regelmäßige Events und Treffen steigern das Wir-Gefühl.
Quellen:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.
https://www.factro.de/blog/virtuelle-zusammenarbeit/