04.04.2019 13:00
von Torsten Vogel

Sind Frauen für Führungspositionen die bessere Wahl?

Deutschland, das Land der Chancengleichheit, Freiheit und Möglichkeiten. Doch warum sind die Führungspositionen weiterhin in der Hand der Männer? Sind sie dominanter, kompetenter oder einfach gebildeter? Die klare Antwort lautet: Nein.

Rund 70% der deutschen Führungspositionen sind von Männern besetzt. Damit landen wir im unteren Drittel in der EU. Dennoch weisen Frauen Statistiken zufolge die gleichen oder sogar höheren Qualifizierungen auf. 56% der Abgänger mit Hochschulabschluss sind weiblich. Während argumentiert wird, dass Frauen ihren Fokus eher auf die Familienplanung legen und kein Interesse an einer großen Karriere haben, hegen Frauen nach eigenen Angaben den Wunsch, sich am Erwerbsleben zu beteiligen und selbst beruflichen Erfolg zu erleben.

Die norwegischen Wissenschaftler Øyvind Martinsen und Lars Glasø von der BI Norwegian Business School stellten in ihrer Studie 2014 Persönlichkeitsmerkmale von Führungskräften vor, die sie unter dem Namen “Big Five“ veröffentlichten. Diese besagt unter anderem, dass Führungspersonen über einen hohen Grad an emotionaler Stabilität, initiativem Handeln und Extrovertiertheit verfügen müssen. Außerdem sollten sie kommunikativ, neugierig und ambitioniert sein. Weiter belegen die norwegischen Wissenschaftler, dass Frauen mehr Merkmale der “Big Five“ besitzen, oder diese stärker ausgeprägt sind als bei ihren männlichen Kollegen. Also warum wird die Führungsebene so stark von Männern dominiert, wenn der weibliche Führungsstil so viele Vorteile mit sich bringt?

Ein ausschlaggebender Punkt ist die Assoziation, die man mit einer Führungskraft in Verbindung bringt. Dominanz und Selbstsicherheit werden eher mit Männern, Schüchternheit und Besorgtheit mit Frauen verknüpft. Diese Bilder sind zwar veraltet, dennoch in den Köpfen der Gesellschaft eingebrannt. Man sollte beginnen nach Qualifikation, anstatt nach Geschlecht einzustellen. Lettland gilt hierbei als Vorreiter in der EU. Hier werden 46% der Führungspositionen von Frauen besetzt. Ein Beweis dafür, dass Fairness möglich ist.

Quellen:

https://www.haufe.de/personal/hr-management/fuehrungspersoenlichkeit-und-verhalten-erfolgreicher-fuehrungskraefte_80_411600.html
https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/BevoelkerungSoziales/Arbeitsmarkt/Frauenanteil_Fuehrungsetagen.html
http://www.bpb.de/gesellschaft/gender/frauen-in-deutschland/49400/fuehrungspositionen?p=all
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/182510/umfrage/frauenanteil-in-fuehrungspositionen-nach-unternehmensgroesse/

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