22.06.2022 14:44
von Torsten Vogel

Vertrauensarbeitszeit

Arbeiten wann immer Du willst

Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser - Das ist das Motto, wenn es um das „Vertrauensarbeitszeit“-Modell geht.

Vertrauensarbeitszeit bedeutet, der Arbeitgeber schreibt keine feste Zeit vor, in der gearbeitet werden muss. Arbeitnehmer teilen sich somit ihre Zeit selbstständig ein und erledigen ihre Aufgaben, wann sie es wollen. Was der Arbeitnehmer jedoch zu beachten hat, sind die vertraglich geregelten Wochenstunden - diese müssen eingehalten werden. In der Regel gibt es hierfür jedoch keine direkte Zeiterfassung, weshalb auch die Wochenarbeitszeit nicht kontrolliert wird. Laut Beschluss des EuGHs (Europäischen Gerichtshof) müssen Arbeitgeber aber jede einzelne Arbeitsstunde ihrer Mitarbeiter dokumentieren, eine gesetzliche Grundlage gibt es hierzu jedoch noch nicht.

Die Vertrauensarbeitszeit hat für beide Seiten ihre Vor- und Nachteile. Die Vorteile für Arbeitnehmer sind die flexible Zeiteinteilung und die Eigenverantwortung. Nachteilig ist die fehlende Dokumentation der Arbeitszeit bei Überstunden. Sollte ein Arbeitnehmer Überstunden machen, gibt es häufig keinen Ausgleich hierzu, da diese nirgends dokumentiert wurden. Mitarbeiter müssen ihre Zeit selbst einteilen, kommt es zu Fehlplanungen, kann Stress und Leistungsdruck entstehen.

Für Arbeitgeber bedeutet Vertrauensarbeitszeit weniger Personalkosten und geringerer Verwaltungsaufwand. Ebenso verpflichtet er sich nicht dazu, angehäufte Überstunden zu bezahlen. Nachteil des Arbeitszeitmodells ist das hohe Vertrauen in das Selbstmanagement der Angestellten. Wenn möglich, sollte der Arbeitgeber im Vorfeld prüfen, ob der Arbeitnehmer sich selbstständig organisieren kann und Eigenverantwortung trägt. Ansonsten könnte es schnell zu Schwierigkeiten bei dem Modell der Vertrauensarbeitszeit kommen.

Das Arbeitszeitmodell ist nicht für jeden geeignet. Es wird an erster Stelle eine funktionierende Vertrauenskultur im Unternehmen benötigt.

Quellen:

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem Text die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

https://karrierebibel.de/vertrauensarbeitszeit/

https://www.timetac.com/de/zeiterfassungslexikon/vertrauensarbeitszeit/

https://www.personio.de/hr-lexikon/vertrauensarbeitszeit/

 

Zurück

Copyright © strategie:p