Virtuelles Onboarding – eine neue Erfahrung!
Durch eine erfolgreiches Candidate Experience hat man als Unternehmen bereits einen ersten guten Eindruck bei den Kandidaten hinterlassen. Aber das Alleine reicht längst nicht mehr aus, bei dem Kampf um die besten Arbeitskräfte. Es ist nicht nur wichtig Kandidaten für das Unternehmen zu rekrutieren, sondern diese nach einem ersten positiven Eindruck auch optimal in das Unternehmen zu integrieren.
Zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses steht auch für viele Unternehmen einiges auf dem Spiel. Daher können negative Erfahrungen bei den neuen Arbeitnehmern gerade in der Anfangsphase schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen. Mangelnde Zeit für die richtige Einarbeitung führt schnell zu Motivationsverlust und Frust bei den Arbeitnehmern. Die Folge: Kündigung. Dieser Umstand hinterlässt nicht nur bei den Arbeitnehmern ein ungutes Gefühl, sondern führt auch bei Unternehmen zu erneuten kosten- und zeitaufwendigen Recruiting-Prozessen.
Dies die Situation bis vor kurzem. Heute: Die Tatsache, dass aktuell viele Aufgaben nur von zu Hause erledigt werden können, macht ein gutes Onboarding nicht leichter. Dennoch können Unternehmen ihre Kandidaten unterstützen und integrieren. Wie? Ganz einfach; durch virtuelles Onboarding!
Dabei können Tipps wie After-Work-Treffen via Videokonferenz mit dem zukünftigen Team oder regelmäßige Online-Besprechungen helfen. Somit erhalten die Kandidaten direkt das Gefühl der Zugehörigkeit. Besonders hilfreich für neue Kandidaten ist zudem ein Einarbeitungsplan. Am besten eignet sich hierfür eine Videobotschaft, vom Unternehmen, aber ggfs. auch von den einzelnen Teammitgliedern. Dadurch wird die persönliche Komponente unterstrichen und die Kandidaten sind über ihren bevorstehenden Ablauf informiert.
Nicht nur bei der Arbeit muss es stimmen, sondern auch Zwischenmenschlich. Für mehr Zusammenhalt, auch fernab der täglichen Routine können beispielsweise gemeinsame Kaffee-Runden oder virtuelle Spieleabende sorgen.
Selbstverständlich ist es elementar, den neuen Arbeitnehmern zu Beginn die notwendige Hard- und Software zu Verfügung zu stellen. Goodie-Bags die Willkommensschreiben des Teams, Kontaktdaten des Mentors und Zugangsdaten beinhalten, bieten gute Möglichkeiten dafür. E-Learning über diverse Webseminare helfen zudem dabei, notwendiges Wissen der neuen Arbeitnehmer aufzubauen oder zu vertiefen.
Somit gelingt es den Unternehmen in dieser schweren Zeit, das Onboarding für die Kandidaten so angenehm wie möglich zu gestalten.
https://www.humanresourcesmanager.de/news/wie-onboarding-aus-dem-homeoffice-gelingt.html
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