„Das Durchschnittliche gibt der Welt ihren Bestand, das Außergewöhnliche ihren Wert.“ (Oscar Wilde)

Spannendes, Aktuelles, Wissenswertes

12. Apr 2018

DSGVO 2018 – Worauf Personaler achten müssen

von Thorsten Brendel
1

Am 25.Mai 2018 tritt die neue EU-Datenschutzgrundverordnung in Kraft und sie hat weitreichende Auswirkungen für Unternehmen und ihren Umgang mit personenbezogenen Daten. Die HR-Arbeit ist davon besonders betroffen, denn sie verarbeitet ähnlich wie die Buchhaltung in vielen ihrer Prozesse persönliche Daten von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern sowie Bewerbern. Was sich für Personaler ändert und worauf sie hinsichtlich des Datenschutzes demnächst achten müssen, wird im Folgenden kurz erläutert.

13. Mär 2018

Wege aus dem Fachkräftemangel

von Torsten Vogel

Laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) haben fast 50% der befragten Unternehmen Schwierigkeiten bei der Besetzung von freien Positionen. Der DIHK schätzt, dass insgesamt 1,6 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland langfristig nicht besetzt werden können. Gerade im IT-Fachbereich ist eine effiziente Deckung des Bedarfs für kleine und mittlere Betriebe mit bis zu 200 Beschäftigten kaum zu gewährleisten. Sie verfügen häufig über keine eigene Personalabteilung und stehen in Konkurrenz zu bekannteren Unternehmen.

01. Mär 2018

Am 25. Mai ist es soweit! Die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) tritt in Kraft.

von Torsten Vogel

Mit welchen Neuerungen sich Unternehmen auseinandersetzen müssen und was zu beachten ist, können sich Interessierte und Betroffene am 09.03 beim Vortrag „Datenschutzgrundverordnung für KMU - ein praktischer Ansatz“ von Thorsten Brendel im DZO anhören.

04. Dez 2017

Arbeit vs. Privatleben – Flexible Arbeitszeiten als Gelegenheit für Unternehmen

von Torsten Vogel

Die Work-Life-Balance wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Dabei geht es darum, seinen Beruf mit seinem Privatleben vereinbaren zu können. Besonders in Zeiten der Doppel-Verdiener-Paare und Alleinerziehenden ist es wichtig, seine Zeit für sein Kind einteilen zu können. Aber es geht auch um die eigene Freizeit, um zum Beispiel einen Arzttermin wahrnehmen zu können, ohne sich dafür frei nehmen zu müssen. Für flexible Arbeitszeiten sind viele sogar bereit auf Anteile ihres Gehalts zu verzichten.
Flickr- © Matthias Ripp

26. Okt 2017

Die Chance von Nachhaltigkeitskonzepten für Unternehmen

von Torsten Vogel
0

Corporate Social Responsibility (CSR) wird immer wichtiger für Unternehmen. Gemeint ist damit die freiwillige ökologische und/oder soziale Verantwortung. Dabei können unterschiedliche Initiativen einen Effekt erzielen: Ob soziales Engagement in Form von Unterstützungen sozialer Einrichtungen, Spar-Appelle und Nachhaltigkeitskonzepte an und für die Mitarbeiter oder umweltschonenderes Herstellen der eigenen Produkte. Die Sicht ist dabei besonders auf große Unternehmen gelenkt, aber auch Mittelständer können durch solche Konzepte gut auf sich aufmerksam machen und ein gewisses Engagement des Unternehmens beweisen.

29. Sep 2017

Employer Branding und Digitalisierung – Chance oder Risikofaktor für Unternehmen?

von Torsten Vogel
0

In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung auch auf dem Arbeitsmarkt wird der Faktor des Employer Branding zu einem wertvollen Schlüssel, der Unternehmen positiv am Markt profilieren und darstellen kann. Durch eine positive Arbeitgebermarke steigert sich die Attraktivität des Unternehmens in der Außenwirkung und am Arbeitsmarkt merklich. Andererseits kann ein schlechtes Management einen massiven Reputationsverlust bedeuten und gleichzeitig dem Unternehmen einen empfindlichen Imageschaden zufügen. „Kununu“ als Marktführer und eine Fülle an weiteren Internetseiten bieten ihren Nutzern an, den Arbeitgeber kostenfrei und anonym zu bewerten. Mitunter bekommen diese dort vernichtende Bewertungsergebnisse. 

08. Sep 2017

6. Säule: Technologie als Instrument

von Torsten Vogel
0

In den Marketingabteilungen ist der Einsatz von Software-Tools im Laufe der letzten Jahre extrem gestiegen. Für das Thema Bewerber werden derzeit fast ausschließlich interne Tools eingesetzt, die nicht auf die Candidate Experience fokussiert sind. Eine weitere Herausforderung für Unternehmen wird es auch sein, mit den Kandidaten Schritt zu halten, wenn es um die Nutzung neuer sozialer oder digitaler Medien und Applikationen geht.

14. Aug 2017

Arbeitgeberattraktivität vermitteln – auch nach dem Bewerbungsprozess!

von Torsten Vogel
0

Unternehmen sind heutzutage immer häufiger gefordert, mithilfe von personalpolitischen Maßnahmen ihre eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und so qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen sondern auch zu halten.

12. Jun 2017

Mitarbeiter standen im Fokus des 2. Oldenburger Hafengesprächs

von Thorsten Brendel
0

Personalgewinnung im digitalen Zeitalter - Veranstaltungsreihe anlässlich des BOB-Neubaus im Alten Stadthafen

02. Jun 2017

WE DO DIGITAL – Wir sind im Bundesentscheid!

von Thorsten Brendel
0

Über eine Kampagnen-Plattform der IHK  Oldenburg wurden branchenbezogen die jeweils interessantesten digitalen Gesichter und Geschichten ausgewählt. Im Mittelpunkt der Kampagne stehen digitale Vorreiter und ihre Erfolgsgeschichten, die zeigen, wie vielfältig Digitalisierung realisierbar ist.

Wir von Strategie:p haben uns über die Plattform www.WeDoDigital.de beworben.

Und bereits jetzt stehen die Ergebnisse der ersten Runde fest: Wir konnten die Jury überzeugen und nehmen am Bundesentscheid teil!

 Unter diesem Link erfahrt ihr mehr über unsere Geschichte:

https://www.wedodigital.de/detail/?articleId=945bceca1c644bedad10352be6e7e3e1

21. Apr 2017

strategie:p – 10 gute Gründe

von Thorsten Brendel
0

Ob Sie als Kunde mit uns arbeiten, oder als Bewerber unsere Dienstleistung nutzen.
Für alle und jeden gibt es gute Gründe. Hier sind jeweils 10 davon aufgeführt:

12. Apr 2017

Warum das Selbstmarketing in der digitalen Berufswelt immer wichtiger wird!

von Torsten Vogel
0

Täglich dreht sich die Arbeit in der Personalberatung um die Suche nach geeigneten Kandidaten für ihre Mandanten, die unter anderem über das Netzwerk Xing kontaktiert werden. Diese Plattform ermöglicht es, potenzielle Arbeitnehmer für Unternehmen anhand verschiedener Suchkriterien zu finden. Interessante Profile können gegebenenfalls vermerkt und zum richtigen Zeitpunkt aufgerufen werden.

Copyright © strategie:p