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Der Mensch als Subjekt wird immer wichtiger. Darum stellt sich die Frage ob der Mensch im Unternehmen weiterhin nur ein Mittel oder doch der Mittelpunkt sein sollte. Dieses ist allerdings nicht so einfach zu beantworten und bedarf der Einbeziehung mehrerer Aspekte

Laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) haben fast 50% der befragten Unternehmen Schwierigkeiten bei der Besetzung von freien Positionen. Der DIHK schätzt, dass insgesamt 1,6 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland langfristig nicht besetzt werden können. Gerade im IT-Fachbereich ist eine effiziente Deckung des Bedarfs für kleine und mittlere Betriebe mit bis zu 200 Beschäftigten kaum zu gewährleisten. Sie verfügen häufig über keine eigene Personalabteilung und stehen in Konkurrenz zu bekannteren Unternehmen.

Die Work-Life-Balance wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Dabei geht es darum, seinen Beruf mit seinem Privatleben vereinbaren zu können. Besonders in Zeiten der Doppel-Verdiener-Paare und Alleinerziehenden ist es wichtig, seine Zeit für sein Kind einteilen zu können. Aber es geht auch um die eigene Freizeit, um zum Beispiel einen Arzttermin wahrnehmen zu können, ohne sich dafür frei nehmen zu müssen. Für flexible Arbeitszeiten sind viele sogar bereit auf Anteile ihres Gehalts zu verzichten.
Flickr- © Matthias Ripp

In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung auch auf dem Arbeitsmarkt wird der Faktor des Employer Branding zu einem wertvollen Schlüssel, der Unternehmen positiv am Markt profilieren und darstellen kann. Durch eine positive Arbeitgebermarke steigert sich die Attraktivität des Unternehmens in der Außenwirkung und am Arbeitsmarkt merklich. Andererseits kann ein schlechtes Management einen massiven Reputationsverlust bedeuten und gleichzeitig dem Unternehmen einen empfindlichen Imageschaden zufügen. „Kununu“ als Marktführer und eine Fülle an weiteren Internetseiten bieten ihren Nutzern an, den Arbeitgeber kostenfrei und anonym zu bewerten. Mitunter bekommen diese dort vernichtende Bewertungsergebnisse. 

Unternehmen sind heutzutage immer häufiger gefordert, mithilfe von personalpolitischen Maßnahmen ihre eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und so qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen sondern auch zu halten.