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Generation Y oder Millennials (zu Deutsch etwa „Jahrtausender“) ist die Generation, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Andere Generationen werden laut der Studie „Generations at work“ aus dem Jahr 2000 unterteilt in die Generation Babyboomer (geboren 1943 – 1960), Generation X (geboren 1960 – 1980) und der neuen Generation Z oder auch iGeneration (geboren 2000 – 2015). Generation Y ist zurzeit die Generation, die nach Abschluss ihres Studiums auf den Arbeitsmarkt strömt.

…und damit beginnt der Wandel in der Arbeitswelt.

Am 22. Januar 2019 startete das dzo mit einem neuen Vortragsformat: Die dzo – Mehrwerttage. Den Anfang machte der: 3D-Personaltag (Datenschutz – Digitalisierung – Demografie)

Der Mensch als Subjekt wird immer wichtiger. Darum stellt sich die Frage ob der Mensch im Unternehmen weiterhin nur ein Mittel oder doch der Mittelpunkt sein sollte. Dieses ist allerdings nicht so einfach zu beantworten und bedarf der Einbeziehung mehrerer Aspekte

Laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) haben fast 50% der befragten Unternehmen Schwierigkeiten bei der Besetzung von freien Positionen. Der DIHK schätzt, dass insgesamt 1,6 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland langfristig nicht besetzt werden können. Gerade im IT-Fachbereich ist eine effiziente Deckung des Bedarfs für kleine und mittlere Betriebe mit bis zu 200 Beschäftigten kaum zu gewährleisten. Sie verfügen häufig über keine eigene Personalabteilung und stehen in Konkurrenz zu bekannteren Unternehmen.

Die Work-Life-Balance wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Dabei geht es darum, seinen Beruf mit seinem Privatleben vereinbaren zu können. Besonders in Zeiten der Doppel-Verdiener-Paare und Alleinerziehenden ist es wichtig, seine Zeit für sein Kind einteilen zu können. Aber es geht auch um die eigene Freizeit, um zum Beispiel einen Arzttermin wahrnehmen zu können, ohne sich dafür frei nehmen zu müssen. Für flexible Arbeitszeiten sind viele sogar bereit auf Anteile ihres Gehalts zu verzichten.
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